Eine fehlende oder nicht zielgerichtete Marketingstrategie führt zu hohen Kosten ohne gewinnbringendes Ergebnis.
Ich erarbeite mit Ihnen eine zielgerichtete Marketingstrategie mit einem überzeugenden und aufmerksamkeitsstarken Maßnahmenpaket, damit Sie dauerhaft kaufwillige Neukunden gewinnen.
Stellen werden, wenn, nur langsam besetzt. Bewerbungen gehen zurück oder bleiben für bestimmte Positionen aus.
Ich analysiere Ihr Unternehmen in der Tiefe und arbeite dabei von Innen nach Außen. Auf dem Weg positionieren wir Ihr Unternehmen auf dem Markt als authentische und attraktive Arbeitgebermarke, die passendes Personal anzieht und langfristig bindet.
Es gehen mehr Mitarbeiter als hinzukommen. Das schlägt auf die Mitarbeitermotivation und die Mitarbeiterleistungen.
Wir definieren eine authentische und überzeugende Arbeitgeberpositionierung und erarbeiten Maßnahmen, damit sich alle Mitarbeiter mit der Positionierung sowie der gesamten Unternehmenskultur identifizieren können und diese auch "leben".
Sie suchen nach Mitarbeitern, finden aber keine? Ihre Talente wechseln zu Mitbewerbern und bestehende Mitarbeiter sind inzwischen gefrustet von der vielen Arbeit durch den hohen Personalmangel?
Der „War of Talents“ hat bereits begonnen. Bis 2030 fehlen in Deutschland über 5 Mio. Fachkräfte.
Ich möchte Sie unterstützen und Ihr Unternehmen zu einer begehrten Arbeitgebermarke entwickeln, die die passenden Bewerber anzieht und bestehendes Personal bindet.
Dabei zeige ich Ihnen Ihre zentralen Stellschrauben auf – von schnell umsetzbaren Quick-wins bis zu zentralen Weichen, die Sie bereits heute stellen sollten, um auch in Zukunft eine motivierte und loyale Belegschaft zu haben sowie einen hohen Zulauf an passenden Bewerbern.
Dank meiner Erfahrung im Bereich Unternehmensstrategie, Marketing, Unternehmenskommunikation und PR biete ich Ihnen den gesamten Background für ein erfolgreiches Employer Branding.
Mit mir im Rücken können Sie sich endlich wieder auf Ihre zentralen Aufgaben konzentrieren.
Sie suchen nach Mitarbeitern, finden aber keine? Ihre Talente wechseln zu Mitbewerbern und bestehende Mitarbeiter sind inzwischen gefrustet von der vielen Arbeit durch den hohen Personalmangel?
Der „War of Talents“ hat bereits begonnen. Bis 2030 fehlen in Deutschland
über 5 Mio. Fachkräfte.
Ich möchte Sie unterstützen und Ihr Unternehmen zu einer begehrten Arbeitgebermarke wachsen lassen, die passende Bewerber anzieht und bestehendes Personal bindet. Wir sorgen also nicht für einen Außenanstrich, sondern arbeiten tiefgründig von Innen heraus für ein nachhaltiges Ergebnis.
Dank meiner Erfahrung im Bereich Unternehmensstrategie, Marketing, Unternehmenskommunikation und PR bieten wir Dir den gesamten strategischen Background für ein erfolgreiches Employer Branding.
Mit uns im Rücken kannst du Dich endlich wieder auf Deine zentralen Aufgaben konzentrieren.
Sie sind in der Geschäftsführung tätig oder im Personal und suchen eine externe Partnerin aus der Praxis, die Ihre Rekruitingstrategie vorantreibt? Optimal.
Das erwartet Sie:
Mehr Bewerbungen passender Bewerber.
Passende Bewerber einstellen und halten.
Stärkere Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.
Umsatzsteigerung durch besseres Arbeitsklima und damit einhergehender gesteigerter Leistungsbereitschaft und Produktivität.
Mitarbeiterbindung ist in Zeiten des akuten Arbeitskräftemangels das zentrale Thema. Wenn Mitarbeiter gehen, kostet es das Unternehmen nicht nur viel Zeit, sondern auch sehr viel Geld.
Aber wie viel kostet eine Eigenkündigung und die Rekrutierung tatsächlich?
Machen wir eine Beispielrechnung auf.
Der Fachkräftemangel war gestern. Die Zeiten des übergreifenden Arbeitskräftemangels stellen die Unternehmen weltweit vor große Herausforderungen. Zentrale Gründe sind der demografische Wandel, der technologische Fortschritt sowie der steigende globale Wettbewerb um Talente.
